Просто диву даешься, насколько безрассудным, порою, бывает человек. И, пожалуй, более всего это прослеживается в условиях эмиграции. Казалось бы, сколько выдумки и смекалки проявляет он, только чтобы получить заветный штамп в заграничном паспорте. Движим только одной, но пламенной страстью – только бы быстрее туда, в землю обетованную с молочными реками и кисельными берегами.

Но… На поверку оказывается, что и реки молочные далеко не для всех, и в киселе можно увязнуть. Первым делом вновь прибывший внезапно для себя обнаруживает, что и тут, в одной из богатейших стран мира, все стоит денег. Которые, как ни странно, нужно зарабатывать. Но как? Не новость, что наши бывшие соотечественники пускаются в путь по большей части недостаточно подготовленными. Ни морально, ни информационно. Почему-то у потенциальных эмигрантов складывается мнение, что их тут с нетерпением ждут, чтобы как можно быстрее поделиться всеми благами буржуазного мира. Но, оказываясь в джунглях развитого капитализма, они очень быстро понимают, что это далеко не так.

Увы, наш мир материален. На любом континенте. А источник материальных благ, конечно же, работа. И вот новый эмигрант пускается на поиски, зачастую не представляя, как работает система трудоустройства в незнакомой стране со своими обычаями и условиями игры. И тут вдруг оказывается, что и научная степень доктора наук тут никого не повергает в благоговейный трепет. И диплом инженера требует подтверждения. И к пациенту врача, прибывшего только что из Москвы, тоже вряд ли подпустят: ну как ты можешь лечить человека, если просто не можешь понять, на что тот жалуется (основным препятствием к трудоустройству продолжает оставаться или недостаточное, или же полное незнание английского). А тем временем скудные запасы, привезенные с далекой теперь родины, удивительно быстро тают, и появляется первое сомнение: а зачем все это нужно было?...

Такой же, или примерно такой, путь пришлось пройти и бывшему москвичу Кириллу Ланде. Первоначально прибыв в Эдмонтон, Кирилл вскоре в силу различных причин перебирается в Торонто. И тут, в огромном мегаполисе, он всерьез сталкивается с проблемой выживания.

- Сложностей было много, - рассказывает Кирилл. – Ну, прежде всего, на то время у меня не было машины. Что это значит в условиях Торонто, объяснять не нужно. Но зато у меня были проблемы с языком. Так что не трудно представить, каково было искать работу. Это сейчас достаточно только открыть газету, и на вас посыплются предложения. А тогда мне приходилось буквально пешим бродить по Янг от магазина к магазину, от фирмы к фирме и на убогом английском предлагать свои услуги. Нетрудно было спрогнозировать, что они никому не понадобились.

Затем друзья посоветовали обратиться в синагогу. Но и от отцов духовных пользы оказалось чуть. Пока кто-то из знакомых не припомнил, что есть некая женщина, муж которой владеет в Брамптоне пластиковым производством, и она время то времени нанимает разнорабочих.

Эта попытка оказалась успешной и дала передышку для размышлений, суть которых сводилась к тому, что таких, как Кирилл – превеликое множество бродит по Торонто, совершенно отчаиваясь и разочаровываясь в жизни. И, что самое главное – им некому помочь. Иными словами, сама собою обнаружилась ниша на канадском рынке трудоустройства. Примерно так появилась идея создания агентства, которое стало называться “Winner”, то есть «Победитель». И довольно скоро название себя оправдало.

Хотя, откровенно говоря, не так быстро. Определенные сложности возникли сразу. И, если с претендентами на рабочие места дефицита не наблюдалось – только после первого же объявления в газете на основателей агентства по трудоустройству обрушился буквально шквал звонков, то несравненно сложнее было с другой стороной процесса. Ведь любое агентство – это, прежде всего, посредник, призванный счастливо соединить интересы тех, кто ищет работу и тех, кто в рабочей силе нуждается. Так вот, работодатели не спешили давать обязательства сотрудничества с новоиспеченным агентством. До определенной степени консервативную Канаду не так легко подвигнуть к переменам. Тем более что русское агентство тогда было просто в диковинку, поскольку оказалось вторым по счету на рынке труда Торонто.

Но, так или иначе, а решительные люди нашлись. И в результате не пожалели, что связались с русскими. А те, кто поначалу отказывался от услуг “Winner”, впоследствии сами обращались за посреднической помощью. И остались с ним на годы. Как и многие тысячи русскоязычных эмигрантов, которым именно “Winner” дал надежду на будущее.

Однако же, вот вопрос, не дающий покоя критически настроенному уму: зачем вообще нужны подобные агентства? Не проще ли хозяину предприятия самому дать объявление в газету или в Интернет, а не тратиться на посреднические услуги?

- Ситуация на канадском рынке труда несколько иная, чем, скажем, в бывшем Союзе, - поясняет Кирилл. – Предприятия или фирмы заняты своей работой, и возиться с сотнями или даже тысячами претендентов на то или иное место просто не в состоянии. Тогда каждой фирме нужно содержать непомерно большой штат кадровиков, чтобы разбираться с горами резюме. Ибо у крупных фирм иногда возникает потребность в нескольких рабочих на пару дней. Причем, потребность эта может возникнуть внезапно. Как тут быть? Давать объявления в газету? Кроме того, все существующие ныне агентства – строго специализированы. Например, мы занимаемся наймом на работу людей, так сказать, на общие специальности, то есть не предполагающие высококвалифицированного труда. Однако же, скажем, певца или инженера устроить на работу мы не возьмемся: не тот профиль.

Впрочем, в работе “Winner” прослеживается вполне определенный, собственный профиль: дать первую работу тем, кто без помощи агентства ее просто не получит. Никогда. Речь идет, главным образом, о вновь прибывших, тех, кто не имеет канадского опыта, чьи бумаги, подтверждающие их профессиональную квалификацию, пока еще не приведены в согласие с канадскими стандартами. Да и тех, кто просто не владеет языком. По крайней мере, в достаточно степени. А потому контрагентами “Winner” чаще всего выступают либо фирмы – представители русского бизнеса, либо те предприятия, где достаточно много персонала русскоязычного происхождения.

- Помимо прочего, наша задача – создать для человека комфортные психологические условия, - поясняет Кирилл. – А если комфортно, то и работа будет в радость.

Именно для них создается не только психологический климат. Так сложилось, что у большинства вновь прибывших просто нет пока собственного транспорта. А основная масса предприятий расположена в так называемых бизнес-эриях, куда подчас общественный транспорт просто не ходит. И тут агентство берет на себя труд доставить людей к месту работы, а по ее окончанию – вернуть на условленную точку в городе, поближе к цивилизации.

Правда, может сложиться впечатление, что агентства, подобные “Winner” - сплошь для неудачников. И мнение это ошибочное. Из практики Кирилла можно привести не один случай, когда именно это агентство открывало для человека перспективы. Правда, все это зависит только от самого человека.

- Помню, работал у меня довольно долго один инженер. Имени я, понятно, называть не буду. Скажу лишь, что в России он специализировался в области гражданского строительства. – Припоминает Ланда. - И вот однажды среди моих клиентов оказалась канадская строительная фирма с именно таким направлением работы. И тогда я предложил им кандидатуру моего работника. Его пригласили на интервью. И вот теперь он уже несколько лет счастливо работает по специальности, и стал что-то вроде правой руки хозяина.

Но не стоит полагать, что это только единичный случай. Таких примеров множество. И все они свидетельствуют только об одном: человек, если захочет, может добиться всего. Как, скажем, еще одни бывшие подопечные агентства “Winner”. Ребята довольно долго работали на стройках капитализма. До тех пор, пока не овладели несколькими строительными специальностями и не основали собственную, теперь уж довольно солидную, строительную фирму. И теперь сами нередко обращаются в “Winner” с просьбой помочь с рабочей силой. А ведь начинали чернорабочими на обычной стройке.

- Конечно, трудоспособность и настойчивость человека – это 99 процентов успеха, - размышляет Кирилл. – Хотя и элемент удачи тоже подчас играет свою роль. Припоминаю случай, когда работал у нас один парень, по специальности механик. Работал, понятно, разнорабочим. И вот надо же было такому случиться, что на том предприятии, куда мы его как-то раз послали, сломался конвейер. Ну, тот тут же подошел к супервайзеру и доложил, что он знает причину поломки и может ее устранить. Конец истории очевиден: конвейер заработал, а парень теперь уже работает по совсем другой специальности и за совсем другие деньги. Вот что значит вовремя сломавшийся механизм…

Впрочем, все гладко просто не бывает, даже в таком отлаженном механизме, как “Winner”. И, как ни странно, главная головная боль Кирилла и его коллег – их же клиенты.

- Многие, прибыв в Канаду, поначалу просто не понимают, что это – страна свободная, но дисциплинированная, – делится соображениями Кирилл. – Тут все надо делать четко и вовремя. Вовремя приходить на работу, вовремя оплачивать счета. Но это понятие, очевидно, в силу русского менталитета, еще плохо осознается нашими бывшими соотечественниками. К сожалению, нередки случаи, когда человек, дав свое согласие выйти на работу, туда просто не является. Чем ставит в неловкое положение не только себя: с таким клиентом мы вряд ли станем долго сотрудничать. Неприятности возникают и у нас. Поскольку работодатель вправе рассчитывать на четкое выполнение обязательств и от нас. Кроме того, будучи уверенным, что работник выйдет вовремя, предприятие рассчитывает и свои действия. В противном же случае наш клиент – работодатель - просто теряет деньги. А поэтому обязательность, пожалуй, самая главная черта, которой должен обладать вновьприбывший. Если, конечно, хочет добиться чего-то в этой непростой жизни.

Что до обязательности, то кому, как не Кириллу строго ее соблюдать. А потому вскоре мы повстречаемся с ним на будущей «Матрешке», среди гостей которой будет немало его бывших, а, возможно, и будущих клиентов. Хотя в данном случае Кирилл планирует выступить в качестве спонсора.

Ну, а для тех, кто делает только первые шаги в новой стране, шаги эти могут быть довольно успешны с агентством по трудоустройству “Winner”. Достаточно просто позвонить по телефону (905) 762-9901, или же обратиться по адресу 390 Steeles Ave. West Suit 200. Думаю, что путь к победе вам обеспечен.

От редакции:

Организаторы праздника “Матрешка 2005” благодарят всех спонсоров за поддержку и помощь в подготовке праздника: North York Medical Supplies, CMC Auto Group, SP Marble, Wellington Jewellers, Western Union, Tanex, Healthwalk Medical LTD., Winner Employment Services, DGI, Mila Gurfinkel, Wolff of Canada, All Stars Bakery, La Vella Moda ( Svetlana Bourlak), Baltica, Video New Panorama, YYZ Travel, Salon Jean Jacques De Paris, Salon Fiorio, Judy’s Lingerie Boutique, Leon’s Auto Body Trim & Glass Ltd., The Giant, Aida Magic Centre, Planet Sun, Pyramida Tanning, Flower Salon Floronto, Restaurant Metropol , The Frame Place, Helen & Helen’s Design, Zimmy Billiard Supplies, Dr. Andrei Khatchaturov, Visitor Parking, Golden Lane Jewellery, Marina Malinov, Irina International Tours, Rosarium, Isoplus, OLSI Dancesport Inc., Vlad’s Dance, Red Box Imports Ltd., Freedom of Sound, Rosa’s Place, Appliance Canada, International TV Production, Kantor, Barkley Opticians in Mississauga, Tyrolean Village Resort и многих других.
Спасибо компании Healthwalk Medical LTD. за щедрый подарок: обувь всем участницам конкурса Miss Russian Bikini 2005.

Наша искренняя признательность газетам: Канадский Курьер, Беседа, Запад-Восток, телепрограммам Ethnic Channels Croup и Russian Proud Canadian.
Огромное спасибо нашему партнеру Paramount Canada’s Wonderland.

До встречи на Матрешке 21 августа!